郭进拴| 《乡情老更深》【五十四】

第八章   起征远航

 

        路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。

—— 吉鸿昌

 

      如今，李红超开创的河南中鸿集团的产品已达到十几个品种，他注意在产品质量、在新奇独特上下功夫作文章，别人有的，他不和他们挤在一条道上竞争，别人没有的，他偏要搞。这时我想起《第三次浪潮》一书的作者阿尔温·托夫勒，他有句话说得真好：“企业家的特点，具有冒险的灵魂，渴望标新立异——遇惊不变。”往往是越胆怯，越容易偏离目标，你真能做到遇惊不变，往往也是成功的关键。

      这在有些人看来是一种冒险，这种冒险，正是一切开拓者所必备的风格。   

      自是花中第一流！是的，你是第一流的人物，第一流的产品质量，第一流的设备，第一流的管理措施，第一流的职工队伍。你的产品畅销国内外，供不应求。  你对前途充满了信心，充满了希望!

      在工作中，李红超把理顺人心放在了企业管理的重要位置。

      理顺人心又谈何容易！有人说，宇宙有多复杂，人心就有多复杂。要把上千人的思想理顺，这的确是一项巨大浩繁的系统工程啊！   

      理顺人心首先要搞好大家的团结。他主持制定了以“互相尊重，互相信任，互相支持，互相关心，互相帮助，互相谅解”为主要内容的团结守则。他给大家列举了很多“覆车之鉴”，总结出十六字诀：“互相搭台，好戏一台；互相拆台，共同垮台”！

      企业缺少的不是别的，是亲情，是激励。
      李红超把理顺人心的工作渗透到生产过程、经营管理和后勤福利等各个环节中去。这里没有空洞的政治说教，而是一件件具体、生动的事例：
      ——分配上的平均主义和大锅饭被彻底端掉了。工资随每个人担任的责任（工种、岗位）、工程的进度和质量、出勤率、技术高低等等的不同而不同，工资上的规格化被灵活的浮动所取代，把活的劳动分解成几个部分，体现出管理与技术对企业的保证作用。每个人创造的价值和所得的报酬有机地结合在了一起。
      ——高奖严惩，奖金不封顶。拿得快活，罚起来会叫你脸红心跳，痛苦不堪。显示出了经济手段的杠杆作用。
      ——严密的规章制度相继确立。从总经理到职工，每一个人都受到制度的约束。全公司最高权威实际上只有一个：制度！  ——把以岗位定人变成以工作量定人。一个人可以兼任几种工作，只要力所能及。
      ——开办了“职工之家”，办起了黑板报、宣传栏，把好人好事及时宣传出去，吸引得当地的老百姓也成群结队来看热闹。每年的春节、灯节，李红超都组织大型烟火晚会，还请来城里的大剧团来演出，彩灯熠熠，欢歌阵阵。各种艺术形式如春兰秋菊，各擅其长。曲剧、豫剧、曲艺节目如春风吹面，以其浓郁的地方特色和清新的时代美感，唤起了身在异乡的外地职工和当地群众对这些乡音的喜爱。他们说唱兼备，风格迥异，有的轻松移步，表演自如，眼神、唱腔、响板同时做起，韵律谐美，字字传神，令人拍案叫绝。整个演出，既有浓郁的地方特色，又有意趣横生的活泼节奏；既有粗狂、奔放、高亢的朝气，又有委婉、动情的优美旋律，丰富多彩，人才辈出，如朵朵奇葩，清香幽远，拂人心脾，令人心醉，流连忘返……
      工地沸腾了，气氛活跃了，职工的干劲更大了！

      企业新建项目的快速发展，每一个项目都对企业发展壮大起到至关重要的作用，项目从设计到施工，到运行都是采用最先进的技术，企业生产成本得到降低，工艺水平不断提高，利润增长点不断增加，这些都得益于李红超的远见卓识。
      李红超把职工当亲人，当朋友，尊重职工，依靠职工，处处事事想着职工。这些事情也许都是微不足道的，但正是这一片片绿叶和一朵朵红花才编织了人们心中的春天。春天，是生机勃勃的季节；春天，使生命充满了活力和创造。